组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。

【名词&注释】

管理方法、工作环境(working environment)、社会保险费(social insurance expense)、不可抗力(force majeure)、经济补偿金(economic compensation)、不满情绪(discontent emotion)、补充规定(supplementary provision)、调解仲裁法、职业安全感、劳动力市场信息(labour market information)

[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。

A. 成立潜能评价中心
B. 职业生涯指导与咨询
C. 提供内部劳动力市场信息^{(labour market information)}
D. 给个人提供自我评估工具和机会
E. 实施培训与发展项目

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学习资料：

[多选题]关于双因素理论说法正确的是（ ）。

A. 双因素包括激励因素和保健因素
B. 保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
C. 激励因素包括组织政策、监督方式等
D. 满意的反面是没有满意
E. 不满的反面是满意

[单选题]劳动力流动对于员工的影响不包括（ ）。

A. 放弃已积累的资历
B. 更能拥有职业安全感
C. 放弃工作等级的提升机会
D. 放弃已培养的较为亲密的同事关系

[单选题]唯一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。

A. 工作日志法
B. 访谈法
C. 工作实践法
D. 观察法

[多选题]社会保险的管理和经办机构在承担管理和实施社会保险方面的责任包括（ ）。

A. 征收社会保险费
B. 发放社会保险待遇
C. 负责社会保险基金的会计核算和日常管理
D. 对社会保险的运行和实施给予法律和财政上的支持
E. 监督社会保险基金的运营

[多选题] 李明于2010年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了从2010年1月1日至2015年12月31日的5年期劳动合同。2011年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2012年3月，李明自己开办的公司应经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2012年4月底李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 根据以上资料，回答下列问题：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定^{(supplementary provision)}，有（ ）情形的，仲裁时效中断。

A. 通过申请调解方式向对方当事人主张权利的
B. 向有关部门请求权利救济的
C. 因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
D. 对方当事人同意履行义务的

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