第十五章劳动争议调解仲裁题库2022全套模拟试题308

1. [单选题]下列不属于劳动争议处理机构的是()。

A. 社会团体
B. 人民法院
C. 企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}
D. 劳动争议仲裁委员会

2. [单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A. 一年
B. 两年
C. 半年
D. 三个月

3. [多选题]劳动争议处理的一般程序有（）。

A. 搁置
B. 协商
C. 调解
D. 仲裁
E. 诉讼

4. [多选题]劳动争议调解的调解程序包括()。

A. 调解准备
B. 调解开始
C. 实施调解
D. 调解反馈
E. 调解终止

5. [单选题]下列关于劳动者的资格的表述错误的是（）。

A. 年满14周岁
B. 具备所从事劳动的身体健康条件
C. 具备符合劳动要求的文化和技能水平
D. 具备支配自己劳动能力^{(working capacity)}的自由

6. [单选题]集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A. 企业
B. 人民法院
C. 劳动行政部门
D. 上级工会

7. [单选题]按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

8. [单选题]《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。

A. 由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
B. 由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C. 由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D. 损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

9. [单选题]以下选项，不属于劳动争议第三人须具备的条件的为（）。

A. 须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
B. 须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
C. 须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
D. 以上选项均不是

10. [多选题]下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。

A. 仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供
B. 仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C. 诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任
D. 诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
E. 在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张"谁主张，谁举证"的举证责任原则，也实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则

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