薪酬差别依据时间分类，可分为（）（）

【名词&注释】

计算方法(calculation method)、附加值(added value)、工作积极性(working enthusiasm)、固定成本(fixed cost)、使用范围(application range)、有利于(beneficial to)、工资总额(gross payroll)、盈亏平衡点(break-even point)、浮动工资(floating wage)、销售额(sales volume)

[填空题]薪酬差别依据时间分类，可分为（）（）

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学习资料：

[单选题]可以采用工资总额^{(gross payroll)}与销售额^{(sales volume)}的方法推算合理的工资总额^{(gross payroll)}，或采用盈亏平衡点^{(break-even point)}方法推算合理的工资总额^{(gross payroll)}，还可以采用工资总额^{(gross payroll)}占附加值比例的方法来推算合理的工资总额^{(gross payroll)}，这可称为是（）。

A. 工资总额^{(gross payroll)}的管理
B. 工资总额^{(gross payroll)}的构成
C. 工资总额^{(gross payroll)}计算方法
D. 计算合理的工资总额^{(gross payroll)}

[单选题]以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（）。

A. 宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性
B. 宽带薪酬模式使用范围狭窄
C. 宽带薪酬模式增加了企业的管理成本
D. 宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度

[单选题]根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的盈亏平衡点^{(break-even point)}的销售额^{(sales volume)}是（）。

A. 1200万元
B. 2400万元
C. 3600万元
D. 4800万元

[单选题]薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。

A. 浮动工资^{(floating wage)}
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 提成工资

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