内部控制无论如何设计和执行只能对实现企业目标提供合理保证，其

【名词&注释】

平衡点(equilibrium point)、平衡计分卡(balanced scorecard)、可接受性(acceptability)、工作积极性(working enthusiasm)、安全保护措施(safety precaution)、可理解性(intelligibility)、非正式(informal)、不满意(not satisfied)、人为失误(human error)、核对表(check list)

[单选题]内部控制无论如何设计和执行只能对实现企业目标提供合理保证，其原因是（）

A. 建立和维护内部控制是公司管理层的职责
B. 内部控制的成本不应超过预期带来的收益
C. 在决策时人为判断可能出现错误
D. 对资产和记录采取适当的安全保护措施是公司管理层应当履行的经管责任

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[单选题]在变革过程的诸阶段中，最困难的阶段是()

A. 解体阶段
B. 变革阶段
C. 重新巩固阶段
D. 激烈变动阶段

[多选题]甲公司是一家玩具厂商。公司管理层注意到员工的工作积极性明显下降，开始出现“怠工”现象。经调查发现，原因是员工对公司的业绩评价方式不满意^{(not satisfied)}，认为有失公平。这一结果引起公司管理层的震动，意识到有效的评估机制应在结果的计量和行为的计量上寻求一个平衡点。下列选项中，适合该公司采用的评估方法包括()

A. A、核对表^{(check list)}
B. B、自由报告
C. C、简报
D. D、评级和评分法

[多选题]根据明茨伯格的企业结构构型理论，下列属于技术结构的有（）

A. 一线销售人员
B. 招聘专员
C. 研发人员
D. 质量控制工程师

[单选题]平衡计分卡最大的优点就是它能够把（）列为四个角度中的一个。

A. 财务角度
B. 顾客角度
C. 内部流程角度
D. 创新与学习

[单选题]下列选项中，属于因个人的素质和影响而产生的一种非正式^(informal)职权的是（）。

A. 专家权
B. 法定权
C. 奖励权
D. 强制权

[多选题]下列各项中，属于评估战略备选方案的标准的有（）。

A. 可行性标准
B. 可接受性标准
C. 适宜性标准
D. 可理解性标准

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