初级经济师2022初级经济师(人力资源管理)免费模拟考试题313

1. [多选题]特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（ ）。

A. 市场供给
B. 金融形势
C. 政局稳定
D. 工作要求
E. 身体奈件

2. [单选题]在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。

A. 发育成长期
B. 成年期
C. 老年期
D. 衰老期

3. [单选题]下面不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。

A. 规范保密行为和泄密行为
B. 明确规定违约金的数额
C. 明确界定商业秘密的范围
D. 损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

4. [多选题]传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括（）。

A. 文艺、体育和特种工艺工作
B. 食品包装设计工作
C. 美容、整容等工作
D. 托幼机构的保育、教育等工作
E. 饮用水的管理工作

5. [单选题]劳动者应当履行的义务包括（）。

A. 接受职业技能培训
B. 提请劳动争议处理
C. 获得劳动安全卫生保护
D. 执行劳动安全卫生规程

6. [单选题]影响薪酬设定的内在因素不包括( )。

A. 企业的业务性质与内容
B. 地区及行业差异
C. 企业经营状况及支付能力
D. 企业文化

7. [单选题]受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的（）。

A. 经济性裁员
B. 结构性裁员
C. 保护性裁员
D. 发展性裁员

8. [单选题] 关于组织公民行为的说法，正确的是（ ）。

A. 组织公民行为是员工职责范围之内的
B. 组织公民行为是员工职责范围之外的
C. 组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
D. 组织公民行为属于消极的工作行为

9. [单选题]某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干^{(technological back bone)}。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

根据费斯廷格的认知失调理论^{(cognitive dissonance theory)}，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法，实际上是( )。

A. 改变态度
B. 改变认知的重要性
C. 改变认知
D. 改变行为

10. [单选题]按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是( )。

A. 语言能力
B. 空间认知能力
C. 演绎能力
D. 直觉能力

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