关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（）。

【名词&注释】

市场调节(market regulation)、用人单位(employing unit)、合理化建议(rationalization proposal)、开发方式(development mode)、就业机会(employment opportunity)、专题讲座(lectures on special topics)、平均工资(average wage)、劳动能力(working capacity)、绝大多数(most)、《劳动法》(law of labor)

[多选题]关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（）。

A. 讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法
B. 讨论法的目的是为了解决复杂的问题
C. 讨论法不需要讨论主持人
D. 讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
E. 讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

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[多选题]要据我国《劳动法》^{(law of labor)}，（ ）是用人单位享有的权利。

A. 工资分配
B. 提高职业技能
C. 提出合理化建议
D. 招用劳动者
E. 依法解除劳动合同

[单选题]国家把扩大就业放在（ ）社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。

A. 经济
B. 军事
C. 政治
D. 教育

[单选题] 某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数^(most)员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：60%的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门的员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：

从培训对象来看，该公司的培训属于（）培训。

A. 监督管理层
B. 决策管理层
C. 专业技术人员与操作人员层
D. 临时服务人员

[单选题]下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是（）。

A. 合理安排负荷，并非单纯追求低负荷
B. 提高动作能级
C. 利用人体活动特点获得力量和准确性
D. 充分考虑不同体位的用力特点

[单选题]卡车运输行业中的"普通货物运输业"，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资^{(average wage)}里程率，28.4美分／英里，工会工资里程率／非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资^{(average wage)}里程率，35.8美分／英里，工会工资里程率／非工会工资里程率=1.34。 根据以上资料，回答下列问题：

这个案例说明了( )。

A. 产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大
B. 产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小
C. 产品需求弹性越大，工会提高工资能力越小
D. 劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小

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