人格特质理论的两个重要假设是（）。

【名词&注释】

社会活动(social activities)、带薪年休假、集体合同(collective contract)、工作岗位(working post)、人力资源管理模式(human resource management model)、日常工作(routine)、国家规定、《劳动法》(law of labor)、节育手术(contraceptive operation)、劳而无功(work fruitlessly)

[多选题]人格特质理论的两个重要假设是（）。

A. 人格特质会在长期内发生变化
B. 人格特质在时间上相对稳定
C. 人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式
D. 人格特质在空间上相对稳定
E. 人格特质受到文化环境的重要影响

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学习资料：

[单选题]主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（ ）。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

[多选题]与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。

A. 可以快速、广泛地传递招聘信息
B. 求职者可以对招募信息做出快速响应
C. 大大增加人力资源部门的工作量
D. 招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E. 可能会导致人力资源部门劳而无功^{(work fruitlessly)}

[单选题]在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（ ）

A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
B. 职工下岗待工期间
C. 职工见习期间
D. 职工未完成劳动定额的情况下

[单选题]小时最低工资标准适用于( )。

A. 非全日制就业劳动者
B. 派遣制就业劳动者
C. 集体合同下的就业劳动者
D. 进城务工的农民工

[单选题]生性乐观的个体，容易有( )的工作满意度。

A. 稳定
B. 较低
C. 较高
D. 极度

[多选题]下列关于利用猎头公司进行外部人员招聘的陈述，正确的是( )。

A. 只承担对中、高层管理人员和高级技术人员的招募
B. 利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
C. 费用比较高，但如果考虑其他因素，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式
D. 猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高
E. 猎头公司拥有优质高效的人才库

[单选题]与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。

A. 招聘经费非常有限
B. 需要招聘的是初级岗位人员
C. 现有人员不具备岗位所需的技术
D. 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

[多选题]关于晋升竞赛的说法，正确的是( )。

A. 参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大
B. 员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的
C. 最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分
D. 组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气
E. 参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内

[单选题]在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。

A. 高度灵活模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 工业模式

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