与其他资源相比，人力资源具有的独特特征包括（）。

【名词&注释】

生产劳动(productive labor)、民办非企业单位(non-governmental nonprofit units)、国家机关、书面形式(written form)、营业执照(business license)、《中华人民共和国劳动合同法》、相关企业(relevant enterprises)、书面通知(written notice)、利害冲突(clash of interests)、劳动合同法实施条例

[多选题]与其他资源相比，人力资源具有的独特特征包括（）。

A. 开发过程的激发性
B. 生产过程的时代性
C. 维持过程的消耗性
D. 开发活动的能动性
E. 使用过程的时效性

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学习资料：

[单选题]薪酬调查应重点考虑的问题是( )。

A. 竞争对手薪酬水平
B. 员工流失去向和招聘来源
C. 企业往年的薪酬浮动
D. 企业未来薪酬走势

[多选题]下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有( )。

A. 依法成立的会计师事务所
B. 用人单位设立的办事处
C. 依法成立的律师事务所
D. 依法取得营业执照的用人单位子公司
E. 依法取得登记证书的用人单位设立的分支机构

[多选题] 关于偏见的说法，正确的是（ ）。

A. 偏见与态度中的情感成分没有关系
B. 社会群体间的利害冲突^{(clash of interests)}会导致偏见的产生
C. 偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度
D. 具有权威主义人格的人易产生并固守偏见
E. 偏见主要与态度的认知成分有关

[多选题]下列薪酬项目中，属于基本报酬的是( )。

A. 职位薪酬
B. 奖金
C. 技能薪酬
D. 福利
E. 能力薪酬

[单选题]某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 根据以上资料，回答下列问题：

小马如向公司提出解除劳动合同，则( )。

A. 劳动合同即行解除
B. 应提前3日书面通知^{(written notice)}公司
C. 应提前30日书面通知^{(written notice)}公司
D. 在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同

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