劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（）的规范。

【名词&注释】

心理因素(psychological factors)、强制性标准(mandatory standard)、规章制度、发展水平、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、人事管理(personnel management)、工作方式(working mode)、最低标准(minimum standard)、劳动条件(working conditions)、工作评价体系

[单选题]劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件^{(working conditions)}（）的规范。

A. 最高标准
B. 最低标准^{(minimum standard)}
C. 一般标准
D. 强制性标准

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]传统的薪酬体系设计原则包括（ ）。

A. 公平性原则
B. 竞争性原则
C. 激励性原则
D. 经济性原则
E. 平衡性

[多选题]《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（ ）。

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件^{(working conditions)}的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
E. 用人单位损害劳动者权益的

[多选题]人力资源的能动性主要表现为（）。

A. 人力资源的质量从整体上受到社会发展水平的制约
B. 人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
C. 人能够通过合理的行为，在生产过程中使自己得到补偿、更新和发展
D. 人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果
E. 人的才能长时间储而不用，会荒废或退化

[单选题]泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。

A. 通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
B. 通过描述自己录用汽车司机、电话接话生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
C. 进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D. 采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式^{(working mode)}

本文链接：https://www.51bdks.net/show/73enqr.html