工伤认定提交材料不包括（）。

【名词&注释】

技术培训(technical training)、工作效率(work efficiency)、医疗机构(medical institutions)、国际关系、人员素质(personnel quality)、职业病诊断书、项目经理部(project manager department)、上门服务(make house calls)、建筑防水工程(construction waterproofing engineering)、劳动合同文本

[单选题]工伤认定提交材料不包括（）。

A. 填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》
B. 劳动合同文本复印件
C. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断书
D. 用人单位出具的受伤诊断证明

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[多选题]劳务分包队伍人员在进场时（）等部门负责人应介绍安全技术培训，并参加总包方组织的安全考核。

A. A、工长部门负责人
B. B、技术员部门负责人
C. C、各专业安全管理人员
D. D、特种作业人员

[多选题]2011年，352名巴基斯坦籍劳务人员通过了北京建工国际公司劳务部门和沙特SABIC项目的考核，在完成体检后，他们将奔赴SABIC项目。据悉，这是北京建工国际首次大规模、成建制地驯入第三国劳务人员。此次北京建工国际录用的352人涵盖木工、瓦工、带班工长、钢筋工等15个工种，是考察了几个国家的劳务中介公司并综合考虑用工成本、国际关系等因素后，经过技能和外语考试等环节确定下来的。一名中国劳务人员月工资是1000多美元，这次采用的巴基斯坦劳务人员平均月工资相对低很多，SABIC项目需要2000名第三国劳务人员，这为项目部省下了不少成本。为稳定队伍、提高人员素质，北京建工国际特地为他们印制了中、英、阿三种语言的小册子，还上门服务^{(make house calls)}，组织人员对他们进行英语、安全方面的培训，并根据他们的需求设立食堂、宿舍等设施。此外，用工项目还收取巴国中介公司和每名劳务人员一定额度的保证金，一定程度上降低了企业用工风险。（2）第三国劳务模式的缺点（）

A. 聘时间过长，不能及时满足项目部施工生产的需要，一般来说第三国的距离一般较远，同时项目部派出的招聘人员需要对当地的法律法规、政府杌构和劳务市场有较多的了解和熟悉，这样就拉长了招聘的时间
B. 由于直接招聘第三国劳务需要办理更多的手续，如果招聘的人员数量有限的话，招聘成本会相对较高
C. 第三国劳务使用成本较高
D. 第三国劳务比当地劳务难管理
E. 第三国劳务一般比项目部当地劳务工作效率低

[单选题]鉴证人员有权就劳动合同内容的有关问题（）双方当事人。

A. 请教
B. 询问
C. 质疑
D. 约谈

[单选题]劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（）

A. 质检部门检查
B. 总包方项目经理部^{(project manager department)}检查
C. 总包方项目安全部检查
D. 设计方检查

[单选题]三级建筑防水工程^{(construction waterproofing engineering)}承包企业可承担工程造价为多少万元以下的各类地基与基础工程的施工（）

A. 1000
B. 800
C. 500
D. 300

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