初级经济师2022初级经济师(人力资源管理)每日一练在线模考(11月06日)

1. [单选题]下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（ ）。

A. 一套正式的结构化的制度
B. 用来衡量员工工作行为的过程
C. 一个双方沟通的过程
D. 最终的评价

2. [单选题]张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历^(resume)。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司利用的招聘方法是( )。

A. 人才市场
B. 猎头公司
C. 招聘广告
D. 毕业生主管部门^{(department in charge)}推荐

3. [单选题]用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。

A. 半年
B. 1年
C. 2年
D. 5年

4. [单选题]下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是( )。

A. 主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展
B. 主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节^{(each link)}
C. 主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者
D. 结构化程度高，客观性强

5. [单选题]关于同工同酬的说法正确的是( )。

A. 同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬
B. 同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬
C. 同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资
D. 同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现

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