人力资源管理中进行培训的方法中，角色扮演法与行为模拟法的区别

【名词&注释】

可持续性(sustainability)、可行性、趣味性(interest)、互动性(interaction)、角色扮演法(role play)、受训者、风险性(risk)

[单选题]人力资源管理中进行培训的方法中，角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法（）

A. 趣味性强
B. 事先对受训者进行了指导
C. 培训效果好
D. 互动性强

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学习资料：

[单选题]回救反应的表现是（）

A. 减少与他人的目光接触
B. 四肢麻木.眼神呆滞，没有任何行动并对刺激无反应
C. 明显的梦游状态
D. 强迫自己直接和迅速地逃离现场，而不理会指挥和命令

[单选题]从一定程度上说，为了吸引顾客，媒体关心的不是事情的真假，而是它是否能（）

A. 促进观念的更新
B. 扩大事情的后果
C. 吸引受众的兴趣
D. 找出事情的原因

[单选题]以下关于政府危机管理绩效指标的说法，哪项不正确（）

A. 指标需具备可持续性
B. 指标需具备可行性
C. 指标需具备风险性^(risk)
D. 及时满足远期近期需要

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