组织认同感与员工辞职率的关系是（）

【名词&注释】

关键性因素、客观事物(objective things)、心目中、哈罗德(harold)、行为学研究(praxiology research)、操作者(operator)、组织认同感(organizational identification)、世纪初(beginning of century)、有责任心、聪明能干

[单选题]组织认同感^{(organizational identification)}与员工辞职率的关系是（）

A. 正比关系
B. 反比关系
C. 方差关系
D. 无相关关系

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[单选题]组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（）

A. 聪明能干
B. 热情
C. 刻苦认真
D. 有责任心

[单选题]下列哪项的特点是只反映客观事物的个别属性：（）

A. 感觉
B. 知觉
C. 感受
D. 印象

[单选题]20世纪初^{(beginning of century)}，（）通过作业研究发现，在确定操作者一天适宜的标准作业量的同时，适当安排休息，生产效率不仅不会降低，反而会提高。

A. 泰罗
B. 享利·法约尔
C. 马科思·韦伯
D. 哈罗德·孔茨

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