职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

【名词&注释】

工资制度(wage system)、企业管理者(enterprise manager)、职位说明书(class description)、工作条件(working condition)、不符合(inconformity)、透明性原则(transparency principle)

[单选题]职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位说明书
D. 工作规范

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学习资料：

[多选题]在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（）。

A. 考评标准的信度问题
B. 绩效考评中的效度问题
C. 考评方法问题
D. 考评的反馈制度
E. 以上说法都不对

[单选题]对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。

A. 经济
B. 数学
C. 政治
D. 其他

[单选题]企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。

A. 员工之间的关系
B. 领导和下属的关系
C. 劳企关系
D. 不知道

[单选题]下面哪种工资制度不符合^{(inconformity)}薪酬的透明性原则^{(transparency principle)}（）。

A. A、等级工资制
B. B、提成工资制
C. C、谈判工资制
D. D、岗位薪点工资制

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