当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容

【名词&注释】

员工素质(staff quality)、人力资源部门(human resources department)、临床心理学(clinical psychology)、群体决策(group decision making)、应变能力(emergency ability)、第一印象(first impression)、自由发挥(free imagination)、部门经理(department manager)、性问题(sex problem)、无领导小组(no-leader panel)

[单选题]当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力

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学习资料：

[单选题]群体决策建立招聘团队时，团队成员不包括（）。

A. 企业总经理
B. 人力资源部经理
C. 人事助理
D. 用人部门经理^{(department manager)}

[单选题]你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）

A. 背景性问题^{(sex problem)}
B. 知识性问题^{(sex problem)}
C. 思维性问题^{(sex problem)}
D. 压力性问题^{(sex problem)}

[单选题]（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）

A. 心理测试
B. 品德测试
C. 投射技术
D. 问卷测评

[单选题]无领导小组^{(no-leader panel)}编写试题初稿时不需要收集的资料信息是（）。

A. 与人力资源部门沟通
B. 与专家沟通
C. 与直接上级沟通
D. 查询相关信息

[多选题]能力测评包括（）。

A. 一般能力测评
B. 特殊能力测评
C. 学习能力测评
D. 创造力测评
E. 综合能力测评

[多选题]主观题的答案往往是开放性，非唯一的。主要优点是：（）。

A. 试题题量少，题干比较简单
B. 试题的内容综合度高
C. 考点可覆盖的面广
D. 评判更科学，客观
E. 具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥^{(free imagination)}

[多选题]企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（）。

A. 单要素生产率
B. 多要素生产率
C. 劳动生产率
D. 全要素生产率
E. 动态生产率

[多选题]员工素质测评方法的类型包括（）。

A. 选拔性测评
B. 补偿性测评
C. 开发性测评
D. 考核性测评
E. 诊断性测评

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