薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

【名词&注释】

系统误差(systematic error)、控制性(controlled ovarian)、随机误差(random error)、个人能力(personal ability)、认知度(cognition degree)、主动性(initiative)、工作岗位分析(position analysis)、操作程序(operation procedure)、工作岗位评价(job evaluation)、住房公积金缴存

[单选题]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A. 25％
B. 50％
C. 75％
D. 95％

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学习资料：

[单选题]一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。

A. 高弹性
B. 高稳定
C. 折中
D. 高弹性与折中

[多选题]有效的薪酬管理应遵循的原则是（）

A. 对内具有竞争力
B. 对外具有竞争力
C. 对内具有公正性
D. 对外具有公正性
E. 对员工具有激励性

[单选题]如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。

A. A、考虑员工特点
B. B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的
C. C、以员工的生产业绩决定其薪酬
D. D、考虑市场水平

[单选题]岗位测评的信度是指（）。

A. 是指测评本身可能达到期望目标的程度
B. 指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
C. 测评结果反映被评对象的真实程度
D. 指测评结果的前后一致性程度

[多选题]薪酬管理的基本原则包括（）

A. 对外具有竞争力的原则
B. 对内具有公正性的原则
C. 合理性原则
D. 对员工具有激励性的原则
E. 对成本具有控制性的原则

[多选题]衡量薪酬制度的标准是（）

A. 员工的认同度
B. 员工的感知度
C. 员工的满意度
D. 员工的认知度
E. 成本的可行度

[单选题]以下有关工作岗位评价^{(job evaluation)}的说法，不正确的是()。

A. 评价中心是现有的人员
B. 以岗位员工的工作活动为对象
C. 是工作岗位分析^{(position analysis)}的延续
D. 为岗位的分类分级提供了前提

[单选题]()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序^{(operation procedure)}而带来的测评结果的偏高或偏低。

A. 登记误差
B. 随机误差
C. 系统误差
D. 内部误差

[单选题]新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日

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