进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是（）。

【名词&注释】

教学管理(teaching management)、相似性(similarity)、教学内容(teaching content)、切入点(starting point)、投资回报率(rate of return)、不同之处、受训者、学习心理学(learning psychology)、劳动时间(labor time)、新员工导向培训

[多选题]进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是（）。

A. 学习心理学^{(learning psychology)}
B. 教学管理
C. 课程教育管理
D. 自然科学

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学习资料：

[单选题]新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为（）。

A. 开始时间不同
B. 培训方法不同
C. 所关注的实际内容不同
D. 培训者不同

[多选题]影响宏观劳动力供给数量的因素（）

A. 人口因素
B. 劳动参与率
C. 劳动时间^{(labor time)}
D. 劳动环境

[多选题]制定培训规划的原则是（）

A. 政策保证
B. 系统完美
C. 务求实效
D. 目的明确

[单选题]两性格不同的人反而得以接近的原因是：（）。

A. 相似性
B. 熟悉性
C. 仪表因素
D. 补偿性

[单选题]（）可用来衡量受训者对培训课程中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。

A. 认知成果
B. 技能成果
C. 绩效成果
D. 投资回报率

[多选题]面试主要是对被试者的非语言行为的观察与分析，主要包括以下几个方面的内容：（）

A. 面部表情
B. 手势
C. 语气
D. 身体姿势

[多选题]要全面把握教学内容，备课要把握的切入点是（）。

A. 领会大纲
B. 吃透教材
C. 了解学生
D. 熟悉课堂

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