工资制度总体设计的前期工作包括（）。

【名词&注释】

客观性(objectivity)、市场调查(market research)、总体设计(overall design)、工资制度(wage system)、前期工作(preparatory work)、工作岗位分析(position analysis)、不公平(unfair)、劳动工具(implements of labour)

[多选题]工资制度总体设计的前期工作包括（）。

A. A、个人业绩考评
B. B、工资的市场调查
C. C、确定工资原则与策略
D. D、工资制度的调整
E. E、工作岗位分析^{(position analysis)}与评价A、个人业绩考评
F. B、工资的市场调查
G. C、确定工资原则与策略
H. D、工资制度的调整
I. E、工作岗位分析^{(position analysis)}与评价

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]岗位工资制的特点包括（）。

A. A、对人不对岗
B. B、根据岗位支付工资
C. C、同岗不同酬
D. D、以岗位分析为基础
E. E、客观性较强

[单选题]员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平^(unfair)的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡，在这些方法中员工不大可能采用的方法是（）。

A. 减少个人的工作投入，不再积极的工作
B. 偷窃公司财物或出卖公司秘密
C. 拒绝与自己认为报酬过高的同事合作
D. 毁坏劳动工具^{(implements of labour)}

本文链接：https://www.51bdks.net/show/7057yj.html