1943年，提出了著名“需求层次理论”的是美国人本主义心理学家（）

【名词&注释】

发现问题、市场调查(market research)、人力资源管理(human resource management)、心理压力(psychological pressure)、角色扮演(role playing)、受训者、学习气氛(learning atmosphere)、有关规定(related regulations)、思考问题(thinking problems)、各抒己见

[单选题]1943年，提出了著名“需求层次理论”的是美国人本主义心理学家（）

A. A、麦克鲁斯基
B. B、亚当·斯密
C. C、马斯洛
D. D、汤姆·W·戈特

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学习资料：

[单选题]头脑风暴法的关系是（）。

A. A、排除思维障碍、消除心理压力
B. B、加强竞争意识
C. C、理论联系实际
D. D、学习交流各种技能、带动学习气氛^{(learning atmosphere)}

[单选题]在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高（）以上。

A. A、1倍
B. B、2倍
C. C、3倍
D. D、4倍

[单选题]在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

A. A、人力资源规划
B. B、工作分析
C. C、人力资源的开发
D. D、市场调查与分析

[单选题]一定数量的受训者通过集体讨论，对于培训教师提出的话题各抒己见，尽可能多地发现问题、思考问题^{(thinking problems)}并提出不同的解决方案的过程的是（）

A. A、头脑风暴法
B. B、角色扮演法
C. C、案例分析法
D. D、考察法

[单选题]虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，但目的是一样的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律、法规的有关规定^{(related regulations)}，就应该遵守，培训管理的首要制度是（）

A. A、培训保证制度
B. B、培训考核评估制度
C. C、培训风险管理制度
D. D、培训服务制度

[单选题]企业根据自身的需求，在社会上选择合适的培训机构对企业员工开展培训活动（）

A. A、全脱产培训B、在职培训C、委培式培训D、外包式培训

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