2022中级经济师(人力资源管理）模拟考试题234

1. [单选题]认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（ ）两类。

A. 特殊认知能力测试
B. 高层次认知能力测试
C. 口头表达能力测试
D. 记忆储存能力测试

2. [单选题]经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（ ）。

A. 收入效应
B. 附加的劳动者效应
C. 替代效应
D. 灰心丧气的劳动者效应

3. [单选题]关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。

A. 用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B. 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C. 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定^{(related regulations)}设立，注册资本^{(registered capital)}不得少于50万元
D. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

4. [多选题]职业生涯锚的特点包括( )。

A. 产生于中期职业生涯阶段
B. 并不是完全固定不变的
C. 不可能根据各种测试提前进行预测
D. 以个体获得的工作经验为基础
E. 强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

5. [单选题]缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。

A. 组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B. 上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C. 人力资源部门难以实施工作评价
D. 组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

6. [单选题] 李某于2015年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2016年11月的一天，李某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与李某签订劳动合同为由予以拒绝。 根据以上资料，回答下列问题：

用人单位未在规定的（ ）日时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条件的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。

A. 10
B. 30
C. 50
D. 60

7. [单选题]人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的现象是（ ）。

A. 上大学的基本上都是年轻人
B. 女性上大学的积极性比男性高
C. 大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中生毕业比例上升
D. 经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升

8. [多选题]下列情形中，应当认定工伤的是（ ）。

A. 劳动者患职业病
B. 劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
C. 劳动者在下班途中，受到暴力伤害
D. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
E. 劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害

9. [单选题]有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是( )。

A. 单纯佣金制
B. 低基本薪酬加高佣金
C. 单纯基薪制
D. 高基本薪酬加低佣金或者奖金

10. [多选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是( )。

A. 企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人
B. 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C. 企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
D. 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

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