用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工

【名词&注释】

公平理论(equity theory)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、大型超市(large supermarket)、人力资源管理者(human resource managers)、密歇根大学(university of michigan)、各职能部门(different functional department)、依法处理(decide according to law)、违反国家规定、变革推动者

[单选题]用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，该部门应当依法处理^{(decide according to law)}。

A. 劳动争议仲裁委员会
B. 人民法院
C. 劳动行政部门
D. 劳动监察部门

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]行为矫正是()在管理实践中的应用。

A. 期望理论
B. 公平理论
C. 强化理论
D. 三重需要理论

[多选题]关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有()。

A. 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率
B. 职能制结构有利于强化专业管理
C. 行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
D. 矩阵组织形式的稳定性较高
E. 无边界组织形式有助于强化各职能部门^{(different functional department)}的作用

[单选题]密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。

A. 战略伙伴
B. 员工激励者
C. 管理专家
D. 变革推动者

[多选题]根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。

A. 指导型
B. 概念型
C. 分析型
D. 行为型
E. 合作型

[单选题]甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

A. C

本文链接：https://www.51bdks.net/show/703epk.html