日常薪酬管理工作具体包括（）。

【名词&注释】

必要性(necessity)、比较法(comparison method)、市场调查(market research)、社会保险(social insurance)、住房公积金(housing fund)、主观因素(subjective factors)、人工成本(labor cost)、福利制度(welfare system)、计划性原则、标准工资(standard wages)

[多选题]日常薪酬管理工作具体包括（）。

A. 开展薪酬的市场调查
B. 制定年度员工薪酬激励计划
C. 调查各类员工的薪酬状况
D. 对员工的薪酬进行必要调整
E. 对报告期内人工成本^{(labor cost)}进行核算

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）

A. 外部公平
B. 内部公平
C. 个人公平
D. 程序公平

[单选题]企业在建立福利制度^{(welfare system)}时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（）

A. 合理性原则
B. 必要性原则
C. 计划性原则
D. 协调性原则

[单选题]企业为员工缴存的住房公积金，在（）中列支。

A. 预算
B. 利润
C. 成本
D. 收入

[单选题]关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）

A. 尽量满足员工的需求
B. 支付相当于员工工作价值的薪酬
C. 适当拉开各等级之间的薪酬差距
D. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

[单选题]属于岗位评价直接信息来源的是（）

A. 工作说明书
B. 现场岗位调查
C. 岗位规范
D. 人事文件

[单选题]关于岗位测评的效度是指（）

A. 测试结果的前后一致性
B. 测评结果反映被评价对象的真实程度
C. 通过两次测评的相关系数来完成
D. 测评得分可信赖程度的大小

[多选题]岗位评价与薪酬比例如图，曲线A.与曲线B.的关系为（）

A. A.比B.的岗位之间的薪酬差距小
B. A.比B.的岗位之间薪酬差距大
C. A.的激励作用小
D. B.的激励作用小
E. 无法确定

[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资^{(standard wages)}的()。

A. 100％
B. 150％
C. 200％
D. 300％

[单选题]能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/703dgj.html