岗位分类应注意（）。

【名词&注释】

客观性(objectivity)、客观存在(objective existence)、消费水平(consumption level)、成长期(growth stage)、直接影响(directly affect)、个人收入(personal income)、衰退期(decline phase)、高弹性(high elasticity)、佣金制(commission system)、同工同酬原则

[多选题]岗位分类应注意（）。

A. 根据系统性原则
B. 岗位分类的结构要合理
C. 岗位分类的依据，是客观存在的“事”
D. 岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
E. 岗位分类一般是静态分布

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[单选题]以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。

A. 企业需明确界定各类员工薪酬水平
B. 贡献大的员工薪酬回报应当多
C. 贡献小的员工薪酬回报应当少
D. 消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

[单选题]下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A. 工资给付的客观性较强
B. 以岗位分析为基础
C. 根据岗位性质给付工资一个更高的类别
D. 有利于贯彻同工同酬原则

[单选题]关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A. 佣金制^{(commission system)}不属于绩效薪酬形式
B. 绩效薪酬过于强调个人的绩效
C. 计件薪酬属于绩效薪酬形式
D. 绩效薪酬的基础缺乏公平性

[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）

A. 2组
B. 5组
C. 10组
D. 20组

[单选题]下列薪酬结构类型中，属于高弹性^{(high elasticity)}类的是（）。

A. 能力为导向的薪酬结构
B. 工作为导向的薪酬结构
C. 绩效为导向的薪酬结构
D. 组合薪酬结构

[单选题]现代薪酬对员工的功能不包括（）。

A. 保障功能
B. 激励功能
C. 增值功能
D. 社会信号功能

[单选题]在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（）

A. 在行业中属于第一、第二的领导型企业
B. 在行业中居于第三、第四的企业
C. 行业中的三流、四流企业
D. 小企业

[单选题]以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）

A. 薪酬发放
B. 薪酬水平
C. 薪酬结构
D. 薪酬文化

[多选题]企业的发展阶段一般包括（）（2012年11月二级真题）

A. 创业期
B. 起步期
C. 成长期
D. 成熟期
E. 衰退期^{(decline phase)}

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