个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。

【名词&注释】

逻辑性(logic)、基础性(basic)、具体性(concreteness)、相结合(combination)、基本资料(basic data)、数据资料(data information)、区别性、行为事件访谈法(behavioral event interview method)、不成功

[单选题]个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。

A. 基础性胜任特征
B. 鉴别性胜任特征
C. 潜在胜任特征
D. 判别绩效胜任特征

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学习资料：

[单选题]()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

A. 特殊技术胜任特征
B. 标准技术胜任特征
C. 行业技术胜任特征
D. 知识能力胜任特征

[多选题]胜任特征的两个概念是()。

A. 基础性胜任力特征
B. 基础性胜任特征
C. 确定性胜任特征
D. 区别性胜任特征
E. 鉴别性胜任特征

[多选题]岗位胜任特征的意义和作用是()。

A. 人员规划
B. 组织计划
C. 人员招聘
D. 培训开发
E. 绩效管理

[单选题]（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A. 胜任基本模型
B. 胜任能力模型
C. 胜任潜在模型
D. 胜任特征模型

[单选题]行为事件访谈法^{(behavioral event interview method)}一般采用（）与面谈相结合的方式。

A. 调查问卷
B. 专家小组法
C. 问卷
D. 笔试

[单选题]胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。

A. 被访谈者的基本资料
B. 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C. 被访谈者内容的回答逻辑性
D. 对被访谈者的综合评价

[单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。

A. 回归分析法
B. 专家评分法
C. 编码字典法
D. 频次选拔法

[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

A. 定义绩效目标
B. 定义绩效标准
C. 选取效标分析样本
D. 获取效标样本有关胜任特征的数据资料
E. 建立岗位胜任特征模型

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