在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、解决问题(solving problems)、着眼点(vantage point)、问题解决(problem solving)、行动计划(action plan)、员工绩效考核(employees ' performance evaluation)、标准时(standard time)、同时期(the same period)

[单选题]在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

A. 采取非系统的考核方法
B. 从员工的工作行为出发而不是个人特征
C. 消除主管的偏见
D. 建立起"对事不对人"的观念

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学习资料：

[单选题]绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。

A. 绩效标准是公开的
B. 绩效标准是可以衡量的
C. 绩效标准时^{(standard time)}要广泛使用于不同时期^{(the same period)}的
D. 绩效标准是现实的

[单选题]绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。

A. 上级和同事
B. 上级和下级
C. 下级和同事
D. 上级和平级

[多选题]向员工指导和讨论的内容主要包括（）

A. 制定解决问题的行动计划
B. 鼓励和支持员工的绩效改建行为
C. 与员工沟通，让员工认识到所有的问题，并正视所存在的问题
D. 其同选择合适的方法和途径，以最佳解决问题
E. 与员工讨论问题解决的方法和途径

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