助理人力资源管理师（三级）题库2022人力资源管理考试题库模拟冲刺试卷143

1. [单选题]企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个

2. [单选题]企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。

A. 客观公正
B. 民主公开
C. 定期化
D. 制度化

3. [多选题]职位分类的作用表现在（）。

A. A、合理支付报酬的依据B、考试录用科学化的依据C、可以增加人员培训的针对性和目的性^(purpose)D、有利于^{(beneficial to)}制定人事预算E、有利于^{(beneficial to)}调整编制、提高效率

4. [单选题]现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

A. A、管理思想
B. B、管理内容
C. C、管理方式
D. D、管理手段

5. [多选题]现代人力资源管理科学化主要表现在（）。

A. A、开放化
B. B、标准化
C. C、严格化
D. D、规范化
E. E、现代化

6. [单选题]根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。

A. A、职位调查
B. B、职务分析
C. C、职务设计
D. D、工作分析

7. [多选题]职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。

A. A、少而精^{(simplified but refined content)}的原则
B. B、界限清楚、便于测量的原则
C. C、综合性原则
D. D、可比性原则^{(principle of comparability)}
E. E、以上都不对

8. [多选题]职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。

A. A、全面性
B. B、真实程度
C. C、完整性
D. D、准确性
E. E、其他

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