泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是()。

【名词&注释】

优秀人才(excellent talents)、会计师事务所(accounting firm)、实践经验(practical experience)、人力资源管理体系、关键时刻、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源管理政策(human resource management policy)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理战略(human resources management strategy)、先进设备(advanced equipment)

[单选题]泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是()。

A. 人力资源战术
B. 人力资源战略
C. 人力资源信息
D. 人力资源策略

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学习资料：

[多选题]企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是

A. 核心技术
B. 优秀人才
C. 顶尖的专门人才
D. 先进设备^{(advanced equipment)}
E. 关键技术

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。

A. 组织性质的转变
B. 管理角色的转变
C. 管理职能的转变
D. 管理模式的转变
E. 管理职能的扩展

[多选题]在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括()。

A. 拥有1200万会计大军(数量优势)
B. 国际会计准则的熏陶(理论准备)
C. 正在留学和已经毕业的海外会计人才
D. 直接参与会计奥运会
E. 国际会计师事务所工作实践经验

[单选题]决定企业今后的长期经营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划称为（）

A. 职能战略
B. 竞争战略
C. 公司战略
D. 业务战略

[单选题]要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

A. A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系
B. B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度
C. C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策^{(human resource management policy)}
D. D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略^{(human resources management strategy)}

[单选题]高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）

A. A、员工能力、员工激励、员工参与决策的机会
B. B、员工知识、员工能力、员工参与机会
C. C、员工能力、员工速度、员工激励
D. D、员工知识、员工激励、工参与决策的机会

[单选题]在人力资源预测中，最常用的模型是（）

A. A、线性回归预测模型
B. B、时间序列预测模型
C. C、一元线性回归预测模型
D. D、多元线性回归模型

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