组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、性格特征(character traits)、工作能力(work ability)、基础性(basic)、竞争能力(competitive ability)、生产性(productive)、应聘者(job applicant)、员工流失率(employee turnover rate)、适用于(suitable for)、调查核实

[单选题]组织的发展战略不仅对应聘者^{(job applicant)}提出了技能要求，还会要求应聘者^{(job applicant)}的（）等与组织文化相适应。

A. 知识和背景
B. 经验和态度
C. 态度和性格特征
D. 性格特征和职业偏好

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学习资料：

[单选题]狭义胜任特征是指（）。

A. 微观层面的胜任特征
B. 宏观层面的胜任特征
C. 鉴别性的胜任特征
D. 基础性的胜任特征

[单选题]基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

A. 任务导向
B. 结果导向
C. 战略导向
D. 绩效导向

[单选题]某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。

A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 职业人格测试

[单选题]应聘者^{(job applicant)}的（）通过背景调查是不准确的。

A. 教育状况
B. 个人品质
C. 性格特征
D. 工作能力

[单选题]以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率^{(employee turnover rate)}。

A. 业绩
B. 绩效
C. 贡献
D. 年功

[单选题]适用于^{(suitable for)}生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。

A. 实践绩效
B. 员工竞争能力
C. 员工工作表现
D. 员工综合实力

[单选题]能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A. 员工满意度调查
B. 工作满意度调查
C. 工作诊断调查
D. 满意度诊断调查

[多选题]胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。

A. 收集数据和信息的方法
B. 掌握信息量的大小
C. 建模成本预算
D. 组织的需要和需求
E. 模型构建者的个人偏好

[多选题]晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。

A. 忠诚度
B. 工作态度
C. 工作表现
D. 工作绩效
E. 工作能力

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