传统的薪酬体系设计原则包括（）。

【名词&注释】

物价水平(price level)、准确性(accuracy)、经济性(economy)、平衡性(balance)、主观因素(subjective factors)、等级分布(grade distribution)、企业性质(nature of enterprise)、公平性原则(just principle)、生活费用(cost of living)、每一个(every single)

[多选题]传统的薪酬体系设计原则包括（）。

A. 公平性原则^{(just principle)}
B. 竞争性原则
C. 激励性原则
D. 经济性原则
E. 平衡性

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]主要适用于“白领员工”的薪酬是()

A. A、能力薪酬
B. B、职位薪酬
C. C、技能薪酬
D. D、绩效薪酬

[单选题]排序法的缺点是（）。

A. 设计与实施都比较复杂
B. 由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C. 等级定义比较困难，存在着较大的主观因素
D. 没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值

[单选题]（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。

A. 工会的力量
B. 员工劳动与绩效的差别
C. 产品的需求弹性
D. 企业发展战略与规划

[多选题]在薪资等级分布图中，每一个^{(every single)}圆点所代表的含意是（）。

A. 该工作的薪资幅度
B. 该工作的薪资和评价分数
C. 该工作的价值
D. 该工作的奖金等级
E. 该工作的最高和最低薪资

本文链接：https://www.51bdks.net/show/6y4p44.html