物业管理实务题库2022第十四章人力资源管理题库备考模拟试题136

1. [单选题]对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。

A. 分析简历的结构
B. 重点看主观内容
C. 审查简历中的逻辑性
D. 对简历的整体印象

2. [单选题]对于物业服务企业操作层员工中的维修员来说，维修员技能培训的主要内容^{(main contents)}包括（）。

A. 突发水浸事故的处理能力
B. 玻璃幕墙的清洁能力
C. 车辆冲卡事件的处理能力
D. 室内门窗的维修能力

3. [单选题]在物业服务企业常用的培训方法中，（）是物业服务企业培训中常用的培训方式。

A. 课堂教学法
B. 现场教学法
C. 远程网络教学法
D. 师徒式培训法

4. [单选题]以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。

A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C. 企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
D. 使员工安心本职工作^{(appointed task)}，并保持较高的工作业绩和工作动力

5. [单选题]对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是（）。

A. 要把物质奖励^{(material reward)}与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成
B. 员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
C. 对不同的员工要采用单一的奖励方式
D. 奖励程度要与员工的贡献相符

6. [单选题]下列选项中，不属于筛选申请表的方法是（）。

A. 注明可疑之处
B. 关注与职业相关的问题
C. 分析简历结构
D. 判断应聘者的态度

7. [多选题]对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。

A. 给予员工最大激励的原则
B. 给予员工最小激励的原则
C. 公平付薪
D. 公正付薪
E. 公开付薪

8. [多选题]物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制定招聘计划，其内容应包括（）。

A. 招聘方法
B. 招聘的费用
C. 招聘的结果
D. 各类人员的招聘条件
E. 招聘信息发布的时间

9. [多选题]物业管理企业员工薪酬管理的主要内容^{(main contents)}包括（）。

A. 选择薪酬政策
B. 设计薪酬体系
C. 调整薪酬结构
D. 制定薪酬计划
E. 确定薪酬管理目标

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