企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于（）。

【名词&注释】

劳动纪律(work discipline)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、行政机关(administrative organ)、群众性组织(mass organization)、自由职业者(free professional)、国际劳工组织、调解委员会(conciliation commission)、《劳动法》(law of labor)、全国工商联、全民所有制工业企业法

[单选题]企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}在法律性质上属于（）。

A. A、司法机关
B. B、群众性组织
C. C、行政机关
D. D、企业的分支机构

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学习资料：

[单选题]支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定，并保存（）以上备查。

A. A、一年
B. B、两年
C. C、三年
D. D、一年半

[多选题]从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》^{(law of labor)}、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力，在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是（）。

A. A、《公司法》
B. B、《劳动合同法》
C. C、《劳动法》^{(law of labor)}
D. D、《宪法》

[单选题]我国唯一的国家级雇主组织是（）。

A. 中国企业联合会
B. 全国工商联
C. 全国总工会
D. 国际劳工组织中国分会

[单选题]下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。

A. 自由职业者
B. 妇女劳动者
C. 残疾劳动者
D. 未成年劳动者

[单选题]下列有关“职业病”的表述，错误的是（）。

A. 职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害
B. 确诊为职业病即享受基本医疗待遇
C. 一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病
D. 我国现行的法定职业病范围为9类，共99种

[多选题]在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。

A. 在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习
B. 新员工在入职培训时学习规章制度并签领
C. 口头告知
D. 直接印发给员工

[多选题]下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）

A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
C. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

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