2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节企业薪酬的战略性管理题库模拟考试练习题248

1. [单选题]企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。

A. 现在与将来的矛盾
B. 老员工与新员工的矛盾
C. 个体与团体的矛盾
D. 经营者和员工之间的矛盾

2. [单选题]通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论()。

A. 对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的
B. 薪酬战略的制定与实施必须坚持^{(must stick to)}系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。
C. 企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
D. 包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

3. [单选题]赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和()。

A. 比较高级的需要
B. 比较中层的需要
C. 比较需求的需要
D. 比较激励的需要

4. [单选题]从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动及家属的生活费，二是()。

A. 劳动报酬
B. 劳动者薪金
C. 劳动者工资水平
D. 劳动的负效用

5. [多选题]利润分享的具体形式包括()。

A. 无保障工资的纯利润分享
B. 有保障工资的部分利润分享
C. 按利润的一定比重分享
D. 年终或年中一次性分红
E. 从利润中提取一定比例进行分红

6. [单选题]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。

A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富^{(well experienced)}、技艺娴熟的业务骨干和专门人才
B. 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率
C. 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性
D. 与其他行业比较，本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了

7. [单选题]在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。

A. 滞后
B. 混合
C. 等待
D. 跟随

8. [多选题]心理成本包括（）。

A. 学习艰苦
B. 教育支出
C. 寻找职业令人乏味
D. 保健支出
E. 迁移需要远离朋友

9. [多选题]关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。

A. 是企业最常用的薪酬策略
B. 要确保员工群体制定相同的薪酬政策
C. 根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
D. 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E. 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

10. [多选题]员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。

A. 赏识
B. 荣誉
C. 地位
D. 培训、晋升
E. 良好的工作条件^{(working condition)}

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