企业培训的目标包括三个方面：善于处世、熟练技能和（）

【名词&注释】

专业性(professional trait)、间接成本(indirect cost)、工作能力(work ability)、机会成本(opportunity cost)、重置成本(replacement cost)、管理层、培训师、工资总额(gross payroll)、有关规定(related regulations)、为人处世

[单选题]企业培训的目标包括三个方面：善于处世、熟练技能和（）

A. A、科学辅导
B. B、为人处世
C. C、增加知识
D. D、熟练专业

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]提高员工工作能力是（）。

A. A、培训的原则
B. B、培训的目标
C. C、培训的意义
D. D、培训的方法

[单选题]按劳动部有关规定^{(related regulations)}，企业员工的培训经费占员工工资总额^{(gross payroll)}（）。

A. A、5%
B. B、1.5%
C. C、2.5%
D. D、3%

[单选题]（）不属于导致培训结果评估困难的因素。

A. A、这个层面的评估需要较长的时间
B. B、关于这个层面的评估处于刚刚尝试阶段，缺乏必要的技术与经验
C. C、培训结果必须进行数字对比分析才有意义，但是培训却很难量化
D. D、必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数字

[多选题]设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。

A. A、培训对象
B. B、培训目标
C. C、培训内容
D. D、培训形式和方法
E. E、培训经费预算

[多选题]理想的培训师须考虑的相关因素是（）

A. 讲课技巧
B. 符合培训目标
C. 培训师的专业性
D. 培训师的配合性
E. 培训师的课酬在培训经费预算内

[单选题]定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用被称为（）

A. A、培训投资的原始开发成本
B. B、员工离职产生的重置成本
C. C、培训者授课的重置成本
D. D、投资回报的适用成本

[单选题]在培训时段里，企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为（）

A. 直接成本
B. 沉没成本
C. 机会成本
D. 间接成本

本文链接：https://www.51bdks.net/show/6xokz6.html