工作设计的要求是（）。

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、可能性(possibility)、结构性(structural)、文化知识(cultural knowledge)、基础理论(basic theory)、职位说明书(class description)、技术性(technical)、智力测验(intelligence test)、报纸广告(newspaper advertisement)、测验法(test method)

[多选题]工作设计的要求是（）。

A. 全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务
B. 不能出现无人负责的现象
C. 应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率
D. 应考虑到现实的可能性
E. 以上说法都不对

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学习资料：

[单选题]借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。

A. 民意测验法^{(test method)}
B. 考试评分法
C. 排序法
D. 两两排序法

[多选题]据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。

A. 内部征召
B. 报纸广告^{(newspaper advertisement)}
C. 就业机构
D. 校园征召
E. 自荐

[单选题]为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。

A. A、劳企关系
B. B、培训与开发
C. C、安全与保障
D. D、编制人力资源计划

[多选题]职位规范与职位说明书在（）方面存在差别。

A. A、编制的直接目的
B. B、数量
C. C、内容涉及的范围
D. D、性质
E. E、其他

[单选题]海外学成归来的小王不满于现有可得工作的待遇，等待更合适的工作而处于无工作状态，这种情况属于哪种失业类型（）。

A. 总量性失业
B. 选择性失业
C. 结构性失业
D. 技术性^(technical)失业

[单选题]（）一般包括记忆、理解及应用三个方面的内容。

A. A、能力倾向测验
B. B、人格测验
C. C、智力测验^{(intelligence test)}
D. D、知识测验

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