（）把工作分析的方法与结果成功应用于美国国会的《工薪划分法案

【名词&注释】

工作环境(working environment)、美国国会(american congress)、工作条件(working condition)、工作关系(work relation)、混合式(hybrid)、工作性质(nature of work)、有创造性(possesses creative)、提高生产率(put up productivity)、档案文件(archive file)、不容易(not easy)

[单选题]（）把工作分析的方法与结果成功应用于美国国会的《工薪划分法案》。

A. 巴鲁什
B. 宾汉
C. 赛拉斯·伯特
D. 芒斯特伯格

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学习资料：

[单选题]访谈分析法适用于工作不可能实际去做，必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准访谈、电话访谈和（）

A. 深度访谈
B. 集体访谈
C. 专家访谈
D. 重点访谈

[单选题]在以下选项中，属于整个人力资源管理的基础文件的是（）

A. 绩效标准
B. 工作描述
C. 工作关系
D. 档案文件^{(archive file)}

[单选题]工作信息审查的重点为（）

A. 工作承担者
B. 工作环境
C. 工作条件
D. 工作性质、功能

[单选题]第二次世界大战后欧洲很多国家开始引进并推广岗位评价技术，用来理顺工资结构从而提高生产率^{(put up productivity)}，其中最有创造性^{(possesses creative)}和最具雄心的是（）

A. 比利时
B. 丹麦
C. 法国
D. 荷兰

[单选题]下列选项中对访谈分析法的优点表述错误的是（）

A. 有利于双方沟通
B. 有利于信息资料的收集
C. 有利于激发被访者的主动性
D. 分析人员不容易^{(not easy)}受到任职者个人因素的影响

[单选题]主要以“事”为中心的结果形式是（）

A. 工作描述
B. 工作说明书
C. 资格说明书
D. 职务说明书

[多选题]问卷法中问卷的形式有（）。

A. 顺序式
B. 开放式
C. 封闭式
D. 混合式
E. 倒置式

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