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企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,最终目的是()。

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  • 【名词&注释】

    人际关系(interpersonal relationship)、心理障碍(psychological obstacle)、关键环节、贯彻实施、不协调(incoordination)、习惯性思维(habitual thought)、检查法(control method)、自我中心型、学习条件(learning conditions)、奥斯本检核表法

  • [单选题]企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,最终目的是()。

  • A. 增强员工自身的竞争优势
    B. 提高企业竞争力
    C. 创造员工和企业双赢的结果
    D. 为企业的战略服务

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  • 学习资料:
  • [单选题]员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的()。
  • A. 首要环节
    B. 关键环节
    C. 重要基础
    D. 最后环节

  • [单选题]一叶蔽目,不见泰山,局限于自己已有的知识或成果的范围内,指的是()。
  • A. 线型思维障碍
    B. 自我中心型思维障碍
    C. 习惯性思维障碍
    D. 权威型思维障碍

  • [多选题]抑制想象思维的障碍主要有()。
  • A. 环境方面障碍
    B. 社会关系障碍
    C. 内部心理障碍
    D. 内部智能障碍
    E. 思维逻辑障碍

  • [多选题]设问检查法(control method)包括:()。
  • A. 奥斯本检核表法
    B. 5WIH法
    C. 和田十二法
    D. 焦点法
    E. 形态分析法

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