对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织

【名词&注释】

基本素质(basic quality)、生产经营管理(production and business management)、重置成本(replacement cost)、劳动过程(labor process)、积极主动(active and initiative)、劳动定额(work quota)、劳动定员(labour requirement)、被领导者、人力资源管理人员、人力资源工作者(human resources departments)

[单选题]对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做()

A. A、企业劳动人事管理
B. B、企业资源管理
C. C、企业生产经营管理
D. D、企业人力开发管理

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学习资料：

[多选题]关于劳动过程组织的咨询包括()

A. A、提高劳动生产率的咨询
B. B、劳动组织工作的咨询
C. C、劳动定员^{(labour requirement)}工作的咨询
D. D、劳动定额的咨询
E. E、工作场地的咨询

[单选题]一个好的管理系统是：（）

A. 80%靠系统来做事，而只有20%靠人来做事
B. 94%靠系统来做事，而只有6%靠人来做事
C. 70%靠系统来做事，而只有30%靠人来做事
D. 90%靠系统来做事，而只有10%靠人来做事

[单选题]对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：（）

A. 整合困难
B. 使人信服
C. 持续变革
D. 专业水平

[单选题]在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是：（）

A. 参与公司战略发展
B. 了解员工需求，为员工提供支持
C. 推动变革与创新
D. 推动实施人力资源解决方案，解决实际人力资源问题

[单选题]人力资源工作者^{(human resources departments)}应该具备的基本素质包括：（）

A. 积极主动和分析能力
B. 创新精神和表达能力
C. 个人魅力和沟通能力
D. 服务精神和执行能力

[多选题]人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：

A. 职业守则
B. 国家法律
C. 地方法律法规
D. 劳动法

[多选题]人力资源管理成本是由（）构成的。

A. 人力资源原始成本
B. 人力资源重置成本
C. 人力资源计划成本
D. 人力资源预算成本
E. 人力资源结算成本

[单选题]在年薪制的实行中，年薪总额不包括：（）

A. 保险年薪
B. 基本年薪
C. 绩效年薪
D. 风险年薪

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