如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超

【名词&注释】

相互关系(relationship)、战略决策(strategic decision)、战略规划(strategic planning)、人力资源配置(human resources allocation)、非线性回归(nonlinear regression)、组织发展(organization development)、劳动能力(working capacity)、锻炼身体(body exercises)、优质产品(quality goods)、努力学习(learn hard)

[单选题]如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型

A. 多元线性回归模型
B. 一元线性回归预测模型
C. 非线性回归预测模型对数
D. 对数回归预测模型

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。

A. 吸引策略
B. 廉价竞争策略
C. 优质产品^{(quality goods)}策略
D. 创新产品策略

[单选题]企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的()。

A. 法宝
B. 手段
C. 核心
D. 核心战略

[单选题]中短期战略规划，即在近期的()年内所采取的战略决策。

A. 1~2
B. 1~3
C. 3~5
D. 4~5

[单选题]人们可以通过发展教育、努力学习^{(learn hard)}、锻炼身体^{(body exercises)}等积极行为，使自己获得更好的劳动能力^{(working capacity)}，从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有（）

A. 两重性
B. 社会性
C. 再生性
D. 能动性

[单选题]包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）

A. A、成立人力资源项目组
B. B、人力资源配置重组
C. C、知识管理
D. D、组织发展

[单选题]企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即（）。

A. 内部导向的发展策略
B. 内部导向的发展战略
C. 外部导向的发展战略
D. 侧重于内部的发展战略

本文链接：https://www.51bdks.net/show/6xewo0.html