制定人力资源规划的出发点是（）

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、自我实现(self-realization)、企业战略(enterprise strategy)、用人单位(employing unit)、线性关系(linear relationship)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、工作中、劳动条件(working conditions)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]制定人力资源规划的出发点是（）

A. A、产品计划
B. B、组织目标
C. C、市场状况
D. D、员工需求

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学习资料：

[单选题]劳动合同法律关系的主体指的是()。

A. 劳动义务
B. 劳动权利
C. 劳动行为
D. 自然人、法人和其他组织

[多选题]集体协商又称“集体谈判”，其特征包括()。

A. 集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
B. 集体协商的结果体现在所签订的集体合同^{(collective contract)}中
C. 集体协商本身可以产生劳动关系
D. 集体协商是围绕着改善劳动条件^{(working conditions)}和协调劳动关系的谈判
E. 劳动者应受到特别保护

[单选题]（）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。

A. 合法
B. 合情
C. 合理
D. 合规

[单选题]（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。

A. 企业战略
B. 企业文化
C. 企业责任
D. 企业使命

[单选题]合作的根源主要有两方面，包括（）。

A. 被迫与自我实现
B. 市场状况与被迫
C. 工作本身特性与获得满足
D. 被迫与获得满足

[单选题]劳动力需求的工资弹性是指（）。

A. 劳动力需求与工资率的相关系数
B. 劳动力供需之差与工资率变动的线性关系
C. 工资率变动对劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}变动的反应程度
D. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}变动对工资率变动的反应程度

[单选题]劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。

A. 人民法院诉讼
B. 劳动行政部门调解
C. 工会寻求辅助协商
D. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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