因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化

【名词&注释】

团队精神(team spirit)、行为表现(behavioral expression)、科学管理(scientific management)、规章制度、工资制度(wage system)、示范作用(demonstration effect)、工作者(workers)、奖优罚劣、查尔斯·巴贝奇、建设中(construction)

[单选题]因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）

A. A．晕轮效应偏差
B. B．刻板印象偏差
C. C．主观好恶偏差
D. D．集中趋势偏差

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学习资料：

[单选题]查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）

A. A．计件工资制度
B. B．计时工资制度
C. C．差别计件工资制度
D. D．工资加利润分享制度

[单选题]小赵一贯表现良好，最近又完成了一项技术发明，李主任及时在车间大会上给予表扬和奖励。这一强化手段属于（）

A. A．惩罚
B. B．消退
C. C．消极强化
D. D．积极强化

[单选题]对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（）。

A. A、高
B. B、低
C. C、中
D. D、不确定

[多选题]21世纪全球企业人力资源的管理战略是（）。

A. A、培养全球观念B、培养协作与团队精神C、培养全球范围内有效的沟通D、开发全球经理人员和全球知识工作者^(workers)E、提高业务单位对全球绩效的贡献

[多选题]在组织文化的建设中^{(construction)}，巩固落实至少需要有（）方面的保障。

A. A、必要的制度保障B、领导的率先示范作用C、建立某种奖优罚劣的规章制度D、不断地开会强调E、通过考试加深印象

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