2022劳动关系管理理论知识题库考前模拟考试247

1. [单选题]我国基本的劳动制度是（）。

A. 劳动用工制度
B. 劳动选择制度
C. 劳动合同制度
D. 劳动关系制度

2. [单选题]（）的制定与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。

A. 《劳动法》^{(law of labor)}
B. 《劳动合同法》
C. 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
D. 《工会法》

3. [单选题]美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以（）作为分层的标准，因为其代表个人的成就，是社会对个人成就的一种认定。

A. 财富
B. 地位
C. 职业
D. 声望

4. [单选题]在国际劳工组织成立后，国际劳动立法主要由（）制定并通过。

A. 国际劳工协会
B. 国际劳工组织
C. 国际劳工公约
D. 联合国

5. [单选题]可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境，而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为（）。

A. 心理紧张反应
B. 心理控制源
C. 心理压力源
D. 紧张症状

6. [多选题]关于《劳动合同法》的制定，正确理解的有（）。

A. 是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要
B. 是社会主义市场经济体制的需要
C. 是强化劳动立法的需要
D. 是企业制度改革的需要
E. 是完善我国劳动法律制度^{(labour law system)}的需要

7. [多选题]作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比，显著的特征是：（）。

A. 贯彻"三方原则"
B. 国家的强制性
C. 严格的规范性
D. 灵活的程序性
E. 执行的时限性

8. [多选题]《协调处理协议书》由（）签字盖章后生效。

A. 协调处理人员
B. 企业方代表
C. 职工代表
D. 同级工会代表
E. 争议双方首席代表

9. [多选题]《工会法》明确规定了工会的（）等重大问题。

A. 性质
B. 作用
C. 职能
D. 任务
E. 组织原则

10. [多选题]在我国没有法律效力的《SA8000：2001》的条款有（）。

A. 强迫或强制劳动公约（29号公约）
B. 废除强迫劳动公约（105号公约）
C. 结社自由和组织权利公约（87号公约）
D. 组织权利和集体谈判权利公约（98号公约）
E. 同酬公约（100号公约）

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