2022第二节人事测评技术的应用题库模拟试题97

1. [单选题]沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。

A. 管理模式
B. 竞争行业
C. 管理思路
D. 管理素质

2. [单选题]《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。

A. 3
B. 5
C. 7
D. 10

3. [单选题]沙盘推演测评法的操作过程不包括

A. 决战胜负
B. 评价阶段
C. 评估阶段
D. 阶段小结

4. [单选题]人的个性形成不包括()因素。

A. 遗传
B. 职业
C. 环境
D. 重大生活经历

5. [单选题]（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。

A. 学业成就
B. 专业技能
C. 技术等级
D. 技术能力

6. [单选题]测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（）测试。

A. 学业成绩
B. 学业成就
C. 职业兴趣
D. 职业指导

7. [多选题]通过沙盘推演，可以考察被试的（）。

A. 决策与计划能力
B. 统计与预测能力
C. 分析与沟通能力
D. 解决问题能力^{(problem-solving ability)}
E. 团队合作能力

8. [多选题]现实型职业人格类型^{(vocational personality type)}的人格特征包括（）。

A. 安定
B. 缺乏洞察力
C. 感情丰富
D. 不善于与人交往
E. 喜好与物、技术打交道

9. [多选题]研究型职业人格类型^{(vocational personality type)}的职业特征包括（）。

A. 通过观察、科学分析而进行的系统的研究
B. 富有创造性的活动研究
C. 研究对象侧重于自然科学
D. 适于做网络工程师
E. 适于做管理咨询人员

10. [多选题]一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有（）。

A. 标准化
B. 信度
C. 效率
D. 效度
E. 常模

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