第十五章商品流通企业人力资源战略管理题库2022模拟试卷201

1. [单选题]双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。

A. A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司

2. [单选题]下列关于工会的特性，说法错误的是（）。

A. A.工会因劳动关系冲突而产生B.工会以维护会员利益为基本手段C.工会以个人谈判为基本手段D.工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志

3. [单选题]一般来说，企业劳动争议处理的第三方参与的基本方法不包括（）。

A. A.调解B.仲裁C.中介干涉D.诉讼

4. [多选题]人力资源规划的内容有（）。

A. A.人力资源的薪酬规划B.人力资源的劳动争议规划C.人力资源的结构规划D.人力资源的素质提升规划E.人力资源的数量规划

5. [多选题]人员结构有两种划分方法，其中一种是与人员技能相关的，其分析的方面有（）。

A. 年龄
B. 学历
C. 销售
D. 工龄
E. 财务

6. [多选题]培训需求分析的层面有（）。

A. 组织
B. 任务
C. 团体
D. 目标
E. 个体

7. [多选题]培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。

A. 远期规划
B. 年度计划
C. 短期计划
D. 综合计划
E. 单项计划

8. [多选题]培训经费预算常用的方法有（）。

A. A.比例法B.需求法C.供给法D.推算法E.人均法

9. [多选题]绩效管理的过程包括（）。

A. 绩效计划
B. 绩效监控与辅导
C. 绩效考核
D. 绩效改进和导入
E. 绩效应用考核评价

10. [多选题]下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。

A. A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾B.弹性较大C.最大限度地实现同工同酬D.在一定程度上降低企业的谈判能力E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

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