企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。

【名词&注释】

历史数据(historical data)、统计资料(statistical data)、工作作风(work style)、主要任务(major task)、经营规模(scale of operation)、业务主管(operating officer)、经营者年薪制(annual salary system for managers)、大专院校毕业生、正相关关系(positive correlation)、技术准备工作(technical preparation)

[多选题]企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。

A. 改善员工知识技能
B. 改善企业文化
C. 改善工作作风
D. 保持后备人员数量
E. 提高绩效

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。

A. 基本薪酬
B. 激励薪酬
C. 补偿薪酬
D. 间接薪酬

[多选题]薪酬对企业的功能体现在（）。

A. 增值功能
B. 改善用人活动功效的功能
C. 协调企业内部关系和塑造企业文化的功能
D. 促进企业变革和发展的功能
E. 激励员工

[多选题]企业外部人力资源供给预测主要包括（）。

A. 可提升职务的员工
B. 宏观经济形势
C. 本地区劳动力市场供求状况
D. 扩大生产规模人员流入量
E. 行业劳动力市场供求状况

[多选题]下列活动中，属于绩效考核准备阶段活动的有（）。

A. 选择考核者
B. 明确考核标准
C. 进行绩效沟通
D. 确定考核方法
E. 实施绩效考核评价

[单选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：

A. D

[单选题]某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：

A. B

[多选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系^{(positive correlation)}，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。

A. A, B, D

本文链接：https://www.51bdks.net/show/6vwy0g.html