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()的情况下,企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

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  • 【名词&注释】

    战略目标(strategic target)、管理机构、竞争对手(competitor)、合理化建议(rationalization proposal)、中长期激励、个人帐户(personal account)、浮动工资(floating wage)、工资标准(wage standard)、岗位效益工资(post-benefit wage system)、特殊情况下(special condition)

  • [多选题]()的情况下,企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

  • A. A、员工升学
    B. B、员工死亡
    C. C、员工参军
    D. D、员工失业
    E. E、新就业单位没有实行企业年金制度

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  • 学习资料:
  • [单选题]下列哪项不属于工资标准(wage standard)调整分类。()
  • A. 个体工资标准(wage standard)
    B. 整体工资标准(wage standard)
    C. 总体工资标准(wage standard)
    D. 结合内部分配改革对工资结构的调整

  • [多选题]在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有()。
  • A. 加班加点津贴
    B. 特殊情况下(special condition)支付的工资
    C. 合理化建议和技术改进奖
    D. 聘用离、退休人员的各项补贴
    E. 离、退休人员待遇的各项支出

  • [多选题]企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。
  • A. 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
    B. 企业使自身收益保持在一定水平
    C. 企业有能力支付的薪酬水平
    D. 高于竞争对手的水平
    E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平

  • [多选题]以下关于薪酬结构的说法正确的是()。
  • A. 岗位效益工资(post-benefit wage system)属于以工作为导向的薪酬结构
    B. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资(floating wage)应该占较大的比重
    C. 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资(floating wage)部分又有固定工资部分
    D. 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
    E. 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

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