【名词&注释】
战略目标(strategic target)、管理机构、竞争对手(competitor)、合理化建议(rationalization proposal)、中长期激励、个人帐户(personal account)、浮动工资(floating wage)、工资标准(wage standard)、岗位效益工资(post-benefit wage system)、特殊情况下(special condition)
[多选题]()的情况下,企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
A. A、员工升学
B. B、员工死亡
C. C、员工参军
D. D、员工失业
E. E、新就业单位没有实行企业年金制度
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[单选题]下列哪项不属于工资标准(wage standard)调整分类。()
A. 个体工资标准(wage standard)
B. 整体工资标准(wage standard)
C. 总体工资标准(wage standard)
D. 结合内部分配改革对工资结构的调整
[多选题]在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有()。
A. 加班加点津贴
B. 特殊情况下(special condition)支付的工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 聘用离、退休人员的各项补贴
E. 离、退休人员待遇的各项支出
[多选题]企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。
A. 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B. 企业使自身收益保持在一定水平
C. 企业有能力支付的薪酬水平
D. 高于竞争对手的水平
E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
[多选题]以下关于薪酬结构的说法正确的是()。
A. 岗位效益工资(post-benefit wage system)属于以工作为导向的薪酬结构
B. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资(floating wage)应该占较大的比重
C. 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资(floating wage)部分又有固定工资部分
D. 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E. 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
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