中级人力资源管理题库2022第十九章劳动合同管理与特殊用工题库模拟试卷198

1. [单选题]下列不属于劳动法律关系的内容是（）。

A. 劳动者的权利
B. 法律
C. 劳动者义务
D. 用人单位的权利

2. [单选题]集体合同由（）代表职工与企业签订。

A. 法人
B. 职工
C. 工会
D. 政府

3. [单选题]参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。

A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 以上都不对

4. [单选题]按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

5. [单选题]劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 5

6. [单选题]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 2.5

7. [多选题]在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

A. 劳动行政部门
B. 工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 职工
E. 人民法院

8. [多选题]下列关于劳务派遣的表述错误的有（）。

A. 2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年5月1日起施行
B. 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C. 劳务派遣单位的注册资本^{(registered capital)}不得少于人民币50万元
D. 违反规定，未经许可^{(without permission)}擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款
E. 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

9. [多选题]甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

A. B, C

10. [单选题]甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

A. B

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