（）属于组合工资结构。

【名词&注释】

发展阶段、中介机构(intermediary organization)、劳动强度(labor intensity)、企业战略(enterprise strategy)、工作性质(nature of work)、从实际出发(from actual conditions)、工资标准(wage standard)、基本工资(basic wage)、岗位效益工资(post-benefit wage system)、补充养老保险制度(supplementary endowment insurance)

[多选题]（）属于组合工资结构。

A. 岗位技能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位效益工资^{(post-benefit wage system)}
D. 技术等级工资
E. 薪点工资

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学习资料：

[单选题]（）可以建立企业年金。

A. 依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业
B. 具有相应的经济负担能力的企业
C. 已建立起集体协商机制的企业
D. 符合上述三个条件的企业

[单选题]工资标准^{(wage standard)}不是以金额表示的工资制度是（）。

A. 一岗一薪工资制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制

[单选题]（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）

A. 职组
B. 职等
C. 岗级
D. 岗等

[单选题]企业年金适用于（）。

A. 全体员工
B. 新进员工
C. 临时员工
D. 试用期满的员工

[单选题]岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际出发。

A. 事
B. 人
C. 工作
D. 职位

[多选题]薪酬调查的方式包括（）。

A. 企业之间相互调查
B. 通信调查
C. 委托中介机构调查
D. 调查问卷
E. 采集社会公开信息

[多选题]薪酬日常管理主要包含（）内容。

A. 薪酬预算
B. 薪酬支付
C. 薪酬调整
D. 薪酬结构
E. 薪酬水平

[多选题]宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。

A. 战略匹配原则
B. 文化适应原则
C. 动态发展原则
D. 全面激励原则
E. 重点突出原则

[多选题]企业管理人员的薪酬主要构成包括（）

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 津贴
E. 激励性薪酬

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