2022学科知识(综合练习)题库考前模拟考试206

1. [单选题]血虚风燥引起瘙痒的特征是（）。

A. 瘙痒游走不定，或泛发全身，通风加重
B. 皮损瘙痒剧烈、红灼热、抓破出血
C. 皮损干燥瘙痒，有抓痕干血痂、糠秕样脱屑、粗糙皲裂
D. 阵阵奇痒难忍，痒如虫行，搔破糜烂
E. 以上都不是

2. [单选题]婴幼儿上颌骨骨髓炎主要是（）

A. 牙源性感染
B. 血源性感染^{(hematogenous infections)}
C. 两者均有
D. 两者均无

3. [多选题]下列药物中易引起新生儿溶血或黄疸的是（）

A. 非那西丁
B. 伯氨喹
C. 磺胺异噁唑
D. 氯霉素
E. 苯肼

4. [多选题]某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历^{(work experience)}、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学^{(prestigious university)}的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学^{(prestigious university)}中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猪头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。

A. A, C

5. [单选题]新生儿低体重是指新生儿出生时体重低于（）

A. A.1800gB.2200gC.2500gD.2800gE.3000g

6. [单选题]初孕妇28岁，妊娠37周，诉近日恶心、呕吐、乏力，肝区叩击痛，胎心150次／分，血清ALT升高，HBsAg（+）。

A. A

7. [单选题]单井动态分析是指分析各项（）指标的变化原因，主要包括压力、产量、含水、气油比等的变化情况。

A. A、产量
B. B、管理
C. C、开发
D. D、生产

8. [多选题]企业使用人才战略，除岗位轮换使用战略外，还包括（）。

A. 任人唯贤战略
B. 台阶提升战略
C. 破格提拔战略
D. 权力委让战略
E. 职务、资格双轨战略

9. [多选题]下列哪些措施可以减少肠道传染病与某些寄生虫病传播流行？（）

A. 使用卫生厕所
B. 管理好人畜粪便
C. 粪便不需无害化处理
D. 粪便无需处理直接施肥

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