助理人力资源管理师（三级）题库2022第四章绩效管理题库笔试每日一练(07月26日)

1. [多选题]利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。

A. 工作背景
B. 工作者
C. 结果反馈
D. 工作结果
E. 工作者行为

2. [单选题]关于关键事件法，以下说法错误的是（）

A. 关键事件法对事不对人
B. 具有较大时间跨度
C. 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
D. 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

3. [多选题]按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）

A. 单向劝导式面谈
B. 双向倾听式面谈
C. 解决问题式面谈
D. 综合式面谈
E. 分析问题式面谈

4. [多选题]根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。

A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 态度主导型
D. 效果主导型

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