影响人力资源需求预测的因素主要有（）。

【名词&注释】

历史数据(historical data)、正相关(positive correlation)、人力资源管理(human resource management)、准备工作(preparation work)、经济形势(economic situation)、考核内容(content of examination)、主要任务(major task)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、新市场(new market)、判断能力(judging ability)

[多选题]影响人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的因素主要有（）。

A. 本地区的人口总量与人力资源供给率
B. 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
C. 企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响
D. 企业的财务资源对人力资源需求的约束
E. 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

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学习资料：

[多选题]下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（）。

A. 宏观经济形势
B. 企业经营计划
C. 技术发展趋势
D. 员工离职率和流动性
E. 产品市场竞争状况

[单选题]某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员()人。

A. 10
B. 11
C. 50
D. 51

[单选题]绩效考核的技术准备工作不包括()

A. 选择考核者
B. 绩效沟通
C. 明确考核标准
D. 确定考核方法

[单选题]由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力^{(judging ability)}对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（）。

A. 转换比率分析法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 德尔菲法

[单选题]根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）。

A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 分析法

[多选题]下列活动中，属于绩效考核准备阶段活动的有（）。

A. 选择考核者
B. 明确考核标准
C. 进行绩效沟通
D. 确定考核方法
E. 实施绩效考核评价

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